En France, certaines formations courtes affichent un taux d’insertion supérieur à celui de cursus universitaires longs. Pourtant, des dispositifs de financement restent sous-utilisés alors qu’ils sont ouverts à tous, demandeurs d’emploi comme salariés.
Une certification reconnue par l’État n’assure pas systématiquement un emploi stable, mais une spécialisation ciblée peut multiplier les opportunités dans des secteurs en tension. Les critères de sélection diffèrent selon les branches et la localisation géographique, bouleversant les idées reçues sur la valeur des diplômes.
Pourquoi se former reste essentiel pour décrocher un emploi aujourd’hui
Le marché de l’emploi ne s’arrête jamais de bouger. Les métiers changent de visage, certains disparaissent, d’autres prennent racine sous l’effet de la transition numérique et écologique. Les entreprises n’attendent plus seulement des diplômes, elles veulent des personnes capables d’actualiser leurs compétences en continu. La formation professionnelle joue ce rôle : elle permet d’acquérir de nouvelles compétences, d’approfondir son expertise ou d’envisager une reconversion professionnelle.
Pour celles et ceux en activité comme pour les demandeurs d’emploi, suivre une formation n’est plus une parenthèse rare. C’est un passage stratégique pour évoluer dans un secteur d’activité qui se transforme sans cesse ou pour viser une évolution professionnelle. Les données de la Dares sont révélatrices : près d’un tiers des actifs ont suivi une formation pour avoir du travail ces cinq dernières années. Changer de cap professionnel implique souvent de se remettre à niveau, de cibler des compétences précises ou de se spécialiser dans un métier où les besoins explosent.
Voici, parmi les principales raisons, ce qui motive le passage à la formation :
- Changer de métier par la formation, c’est renforcer la sécurité de son parcours.
- Pour certains, c’est une rampe de lancement vers l’autonomie ou la création d’activité.
- D’autres s’en servent pour anticiper les évolutions de leur secteur et rester pertinents.
La formation tout au long de la vie ne concerne plus uniquement les jeunes diplômés. Elle s’impose comme un levier à chaque étape, du premier poste au dernier acte de la carrière. Considérez la formation comme un atout de poids, pour progresser, se réinventer et saisir les nouvelles chances offertes par le marché.
Les questions à se poser avant de choisir une formation professionnelle
Avant de s’engager dans une formation, il faut prendre du recul sur sa situation. La première étape consiste à clarifier son projet professionnel. Un bilan de compétences aide à cerner ses points forts, ses envies, mais aussi à repérer les besoins du marché de l’emploi. L’objectif : trouver la formation qui s’intègre naturellement à votre parcours, que ce soit pour changer de métier ou pour monter en compétence.
Les attentes ne sont pas les mêmes selon que l’on est demandeur d’emploi ou salarié. Pour les actifs, le projet de transition professionnelle (PTP) permet d’envisager un virage métier avec un accompagnement sur-mesure. Du côté des demandeurs d’emploi, le choix d’une formation doit tenir compte des secteurs qui recrutent et des dispositifs à disposition.
Pour ne rien laisser au hasard, examinez les aspects suivants :
- Le contenu pédagogique répond-il vraiment à vos objectifs ?
- La formation délivre-t-elle une certification reconnue ?
- Le format (présentiel, à distance, alternance) colle-t-il à vos contraintes ?
- Quelles sont les perspectives d’embauche à l’issue du parcours ?
Pensez aussi à la gestion du temps : la formation doit s’articuler avec vos obligations personnelles ou professionnelles. Un format trop long ou mal ajusté risque de compliquer la réalisation de vos projets. Pour avancer dans votre réflexion, appuyez-vous sur un conseiller ou tournez-vous vers un organisme reconnu. Le choix formation n’est pas anodin : il balise le chemin, ouvre les portes ou en referme d’autres, et peut changer durablement le cours d’une carrière.
Panorama des dispositifs et formats de formation accessibles
Entre le CPF, le PTP, la VAE ou l’apprentissage, les possibilités de se former ou d’étoffer ses compétences ne manquent pas. Les dispositifs s’adressent à tous : salariés, demandeurs d’emploi, indépendants. Des acteurs comme France Travail (anciennement Pôle emploi) ou les OPCO accompagnent chaque étape du projet.
Voici les solutions principales pour financer et structurer votre parcours :
- Le compte personnel de formation (CPF) permet à chacun de financer une formation certifiante ou diplômante, avec un vaste choix validé par l’État.
- Le projet de transition professionnelle (PTP) s’adresse à ceux qui veulent changer de métier : il donne accès à des formations longues, tout en maintenant une rémunération.
- La validation des acquis de l’expérience (VAE) ouvre la voie à une certification basée sur le parcours professionnel déjà réalisé.
- L’alternance, accessible aux jeunes mais aussi à certains adultes, combine apprentissage en centre de formation et expérience en entreprise, avec un contrat de travail à la clé.
La formation continue propose des modules de toutes tailles, en présentiel ou via la formation à distance, pour s’adapter aux réalités de chacun. Les organismes de formation doivent respecter des critères qualité, vérifiés par la certification Qualiopi.
Pour bien choisir, analysez le format : certains recherchent la liberté de l’e-learning, d’autres préfèrent l’accompagnement du présentiel. Les formations certifiantes ou diplômantes inscrites au RNCP garantissent une reconnaissance sur le marché du travail. À chaque projet, sa trajectoire à composer selon la réalité du secteur visé.
Conseils pratiques pour sélectionner la formation qui vous correspond vraiment
Avant d’investir du temps et de l’énergie, vérifiez la cohérence entre le programme de formation retenu et votre projet professionnel. Passez au crible les contenus, contrôlez le niveau de certification : une formation inscrite au RNCP est gage de reconnaissance auprès des employeurs. Accordez aussi de l’importance à la crédibilité de l’organisme de formation : la certification Qualiopi en est un repère fiable.
Regardez de près les modalités pédagogiques. Certains parcours privilégient la pratique, d’autres misent sur la théorie. La formation à distance séduit par sa souplesse, mais elle demande de l’autonomie et de la discipline. Le présentiel, lui, favorise les interactions et un accompagnement rapproché. Pensez à interroger d’anciens stagiaires, à consulter des avis et à demander les taux d’insertion ou de réussite.
« Le choix d’une formation ne doit rien au hasard, il s’inscrit dans une stratégie », rappelle un conseiller France Travail.
Le financement reste un point clé : mobilisez votre CPF, explorez les dispositifs régionaux ou sectoriels, et discutez avec votre employeur de possibles financements complémentaires. N’oubliez pas d’évaluer l’ensemble des coûts, y compris les frais annexes comme les déplacements ou le matériel.
Prenez enfin en compte la compatibilité du calendrier. Certains organismes proposent des entrées toute l’année, d’autres un seul démarrage annuel. Ajustez la durée et le rythme à votre situation : une formation courte, certifiante, peut suffire pour évoluer rapidement, quand un cursus diplômant demande plus d’investissement.
Dernière étape avant de se lancer : ne perdez jamais de vue que la meilleure formation est celle qui ouvre des portes concrètes, façonne la trajectoire et donne matière à écrire la suite de son histoire professionnelle.
