Organiser l’apprentissage avec la boîte de Leitner : une méthode efficace

Que ce soit pour réussir dans le milieu professionnel ou pour élargir ses horizons personnels, la capacité à acquérir et à retenir de nouvelles connaissances est un sujet important. Nous avons accès aujourd’hui à une masse d’informations mais cela ne signifie pas pour autant que nous en apprenons d’avantage. Dans cette optique, la méthode de la boîte de Leitner s’avère être un outil puissant pour organiser et optimiser le processus d’apprentissage.

Comprendre la méthode de la boîte de Leitner

Développée par le psychologue allemand Sebastian Leitner dans les années 1970, la méthode de la boîte de Leitner est une technique d’apprentissage basée sur la répétition espacée. Son principe repose sur le fait que pour mémoriser efficacement une information, il est nécessaire de la réviser à des intervalles de temps spécifiques.

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La méthode de la boîte de Leitner utilise des cartes (ou des fiches) sur lesquelles sont inscrites des questions, des concepts ou des informations à retenir. Ces cartes sont divisées en plusieurs boîtes en fonction du degré de maîtrise de l’information. Les cartes nouvellement apprises commencent dans la première boîte, puis sont déplacées vers des boîtes de révision ultérieure en fonction de la facilité avec laquelle vous vous en souvenez.

Les avantages de la méthode de la Boîte de Leitner

Optimisation du temps

La méthode de la boîte de Leitner permet de maximiser l’efficacité de l’apprentissage en concentrant l’effort sur les informations qui nécessitent plus de répétition, tout en espaçant la révision des concepts déjà bien maîtrisés.

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Amélioration de la rétention

En révisant régulièrement les informations dans des intervalles de temps différent, cette méthode favorise une mémorisation à long terme. Elle s’aligne ainsi avec les principes de la mémoire à long terme et de l’apprentissage durable.

Adaptabilité

La méthode de la boîte de Leitner est flexible et peut être adaptée à différents types d’apprentissage, que ce soit l’acquisition de langues étrangères, la mémorisation de concepts scientifiques ou l’apprentissage de nouveaux processus.

Augmentation de la motivation

Le système de récompense intégré dans la méthode, où les cartes avancent vers des boîtes de révision plus espacées en fonction de la maîtrise, aide à maintenir la motivation en fournissant un retour positif sur les progrès réalisés.

Comment mettre en place la méthode de la boîte de Leitner ?

Commencez par écrire les informations que vous souhaitez apprendre sur des cartes. Chaque carte doit contenir une question, un concept ou une information à retenir, ainsi que sa réponse ou explication au verso.

Déterminez ensuite le nombre de boîtes que vous souhaitez utiliser pour classer vos cartes en fonction du niveau de maîtrise. Habituellement, cinq boîtes sont utilisées, mais cela peut varier en fonction de vos besoins.

Établissez un calendrier de révision en définissant des intervalles de temps pour chaque boîte. Les cartes passent à une boîte supérieure si vous répondez correctement, sinon elles redescendent dans une boîte inférieure pour une révision plus fréquente.

Enfin, respectez votre programme de révision et ajustez-le au besoin en fonction de vos progrès et de votre niveau de confort avec les informations.

 

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