Statistiquement, la plupart des candidats se contentent d’envoyer leur CV sans jamais décrocher leur téléphone. Pourtant, certains décrochent le combiné, persuadés que cela peut faire toute la différence. Vous venez de trouver une annonce qui vous intéresse particulièrement et vous êtes tellement motivé que vous vous demandez s’il serait judicieux d’appeler l’employeur avant de postuler.
Appeler l’employeur, c’est souvent se donner une longueur d’avance. On obtient des informations concrètes et précises, et surtout, on prouve d’emblée sa volonté de s’investir dans l’équipe.
Mais avant de composer le numéro, un point ne doit pas vous échapper : il faut viser juste pour toucher la bonne personne.
Trouvez la bonne personne de contact
Contacter un employeur avant d’envoyer sa candidature suppose de réunir les bonnes informations et d’afficher une motivation claire.
Parlez à l’interlocuteur qui compte vraiment
Inutile de viser le sommet de la hiérarchie. Dans la plupart des cas, le plus pertinent reste d’échanger avec la personne qui pourrait, demain, devenir votre manager direct.
Un exemple : pour un poste en crèche, c’est au directeur qu’il faut s’adresser. Dans un grand magasin, privilégiez le responsable du rayon concerné plutôt que le directeur du site. L’enjeu : adapter votre interlocuteur à la taille de la structure.
Les informations les plus utiles ne viennent pas toujours de la personne la plus facile à joindre, ni de celle qui a le plus d’ancienneté. Parfois, il faut creuser un peu.
Choisissez le bon créneau pour appeler
Le moment de la journée a son importance. Pour de nombreux postes, privilégier le début d’après-midi permet d’éviter les heures de rush, quand les équipes se mettent en place ou que l’activité bat son plein. Autre option : la fin de journée, souvent plus calme, où les managers sont plus disposés à échanger.
Appeler l’employeur : un vrai levier pour obtenir les bonnes informations
Passer un coup de fil avant de postuler, c’est s’offrir la possibilité de recueillir des détails bien plus fouillés que ceux d’une simple fiche de poste.
Si vous tombez sur le bon interlocuteur, saisissez l’occasion pour demander des informations ciblées : le contexte du recrutement, la composition de l’équipe, les enjeux concrets du poste.
Le plus dur, c’est parfois de franchir le filtre du secrétariat. Mais une fois en ligne, allez droit au but et montrez votre intérêt sans détour.
Pensez aussi à donner votre nom au cours de l’échange. Lorsque votre lettre de motivation et votre CV arriveront, votre interlocuteur pourra immédiatement faire le lien, un atout non négligeable.
Avec ces précisions en main, il devient nettement plus facile de rédiger une lettre de motivation qui sort du lot, adaptée spécifiquement au poste et à l’entreprise ciblée.
Et si l’entretien se profile, vous aurez toutes les clés pour poser les questions pertinentes qui démontreront, une fois de plus, votre capacité à vous projeter dans le poste.
Le simple fait de connaître un peu mieux la personne qui vous recrute change la donne. Cela vous place déjà en position favorable par rapport à d’autres candidats restés dans l’ombre.
Voici, par exemple, les questions à poser pour éclairer votre démarche :
- La place exacte du poste au sein de l’organisation
- Les compétences que l’on attend concrètement
- Les projets à venir de l’entreprise
- Pourquoi ce recrutement a-t-il lieu en ce moment ?
En récoltant ce type d’informations, vous gagnez un temps précieux pour préparer l’entretien et soigner vos réponses. Ne laissez pas passer cette occasion.
Un appel pour montrer sa motivation sans détour
Appeler l’employeur n’offre pas qu’un complément d’informations : c’est aussi une façon de manifester sa motivation, clairement et sans détour.
Ce geste reste rare, ce qui le rend d’autant plus remarqué par les recruteurs, parfois surpris, mais souvent ravis, de voir un candidat prendre l’initiative.
Votre image est instantanément valorisée. On vous perçoit comme quelqu’un de proactif, prêt à s’impliquer dès le départ.
Une fois le poste présenté par téléphone, prenez un moment pour exprimer ce qui vous attire vraiment. En dehors du cadre parfois rigide de l’entretien, la discussion s’avère souvent plus naturelle et authentique.
Le fait d’avoir décroché le téléphone avant même l’envoi de la candidature suffit à montrer que vous ne laissez rien au hasard.
Il ne faut pas sous-estimer l’impact de ce premier échange qui, même informel, peut jouer le rôle d’une pré-entretien. Si le courant passe, vous posez déjà les bases d’une relation professionnelle positive.
Préparez votre appel avec soin : une brève présentation, quelques questions bien choisies, et gardez en tête que le but est autant de convaincre que de vous informer. C’est aussi l’occasion de piquer la curiosité de votre interlocuteur, pour qu’il ait envie d’en savoir plus à la lecture de votre dossier.
Avant de raccrocher, remerciez votre contact pour le temps accordé.
Et surtout, lorsque vous rédigerez votre lettre de motivation, glissez un mot sur ce premier échange téléphonique. Ce détail fera mouche.
Articles similaires :
- exemples réussis de
- Emails
Le recruteur qui devrait vous rappeler ne vous rappelle pas ? Voici ce qu’il
- faut faire
En savoir plus sur l’entreprise pour un entretien avec Flying Colors
Un simple appel peut ouvrir des portes qu’un mail laissé dans une boîte de réception n’atteindra jamais. La prochaine fois que vous repérez une offre qui vous fait vibrer, ne laissez pas votre téléphone de côté.
